New Career 337215

 Proiectul se va implementa în județul Bihor, adresând nevoile specifice de integrare socioprofesională ale tinerilor NEET (Not in Education, Employment, or Training) din această regiune. Județul se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește rata ridicată de inactivitate și lipsa de oportunități
profesionale pentru tinerii care nu sunt angajați, nu urmează un parcurs educațional și nu beneficiază de formare profesională. Aceste provocări justifică intervenția prin acest proiect, menit să faciliteze dezvoltarea competențelor și integrarea pe piața muncii a tinerilor din județ. Conform cerințelor apelului
de finanțare, proiectul este de interes regional și se adresează exclusiv județului Bihor.
Activitățile se vor desfășura atât în mediul urban, cât și în cel rural, asigurând astfel un acces echitabil la programele de formare pentru tinerii din diverse zone ale județului. Această abordare contribuie la reducerea disparităților regionale în accesul la formare profesională și la oportunități de angajare, oferind sprijin atât
tinerilor din orașe, cât și celor din zonele rurale. Localizarea proiectului în județul Bihor a fost fundamentată pe baza unei analize de nevoi realizate anterior, care a identificat județul ca având un nivel ridicat de inactivitate în rândul tinerilor NEET. Această situație subliniază relevanța și necesitatea implementării proiectului în această zonă, având în vedere obiectivele de dezvoltare socială și economică pe termen lung ale județului.

Medelin Oana Training srl

Asociația pentru promovarea meșteșugurilor și artelor tradiționale

Obiectivul general al proiectului este: „Facilitarea integrării durabile pe piața muncii a tinerilor NEET (tineri care nu sunt încadrați în muncă, educație sau formare), prin furnizarea de servicii integrate de consiliere, mediere și formare profesională. Scopul este de a reduce șomajul în rândul tinerilor și de a promova incluziunea socială, sprijinind tinerii vulnerabili să dobândească competențele necesare pentru o participare activă și sustenabilă pe piața muncii. Proiectul este aliniat cu obiectivele apelului de proiecte, care vizează măsuri integrate pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor NEET.” Prin intermediul acestui proiect, ne propunem să sprijinim și să formăm un număr de 280 de tineri NEET, dintre care 44 de tineri de etnie romă. Proiectul include servicii de consiliere profesională, mediere a muncii și organizarea de cursuri de formare profesională cu recunoaștere națională, oferind participanților competențele necesare pentru a-și îmbunătăți perspectivele de angajare și de dezvoltare profesională.

Contribuția proiectului la realizarea obiectivului specific al programului și apelului: Proiectul nostru este direct aliniat cu obiectivele apelului, care vizează integrarea durabilă pe piața muncii a tinerilor NEET, prin furnizarea de servicii personalizate de consiliere, mediere și formare profesională.

Astfel, contribuim la creșterea oportunităților de angajare și promovarea incluziunii sociale a tinerilor vulnerabili.

• Dezvoltarea competențelor profesionale: Proiectul va facilita organizarea de cursuri de formare pentru 280 de tineri NEET, dintre care cel puțin 225 vor obține certificate de calificare recunoscute la nivel național. Certificarea va spori șansele de angajare ale tinerilor și le va îmbunătăți mobilitatea profesională, fiind adaptată cerințelor actuale ale pieței muncii.

• Facilitarea integrării pe piața muncii: Prin serviciile de mediere a muncii oferite, proiectul va sprijini 85 de tineri să-și găsească un loc de muncă sau să înceapă o activitate independentă. Această intervenție este esențială pentru creșterea ratei de ocupare în rândul tinerilor NEET și consolidarea incluziunii sociale a acestora.

• Promovarea egalității de șanse: Proiectul își propune să asigure acces egal la oportunități de formare pentru toți participanții, inclusiv pentru tinerii de etnie
romă și alte grupuri vulnerabile. Prin această abordare, proiectul contribuie la reducerea disparităților sociale și economice și promovează o incluziune socială reală.

Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor strategiilor naționale relevante, sprijinind ocuparea și incluziunea tinerilor NEET prin:. Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027 Proiectul nostru contribuie direct la obiectivele Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027, care își propune creșterea ratei de ocupare și îmbunătățirea calității locurilor de muncă pentru cetățenii României. Prin dezvoltarea competențelor profesionale ale tinerilor NEET, proiectul sprijină adaptarea acestora la cerințele dinamice ale pieței muncii, într-un context economic și tehnologic aflat în continuă schimbare. Programul nostru de formare oferă tinerilor NEET oportunitatea de a obține certificate de calificare recunoscute la nivel național, ceea ce le crește semnificativ șansele de angajare și le îmbunătățește mobilitatea profesională, contribuind astfel la creșterea nivelului de calificare a forței de muncă din România. În plus, proiectul promovează incluziunea socială prin accesul oferit la formare profesională și sprijin pentru integrare pe piața muncii pentru tinerii vulnerabili, inclusiv pentru cei de etnie romă.

Aceste măsuri contribuie la reducerea disparităților pe piața muncii și la promovarea egalității de șanse, fiind aliniate obiectivelor strategice de creștere a participării tinerilor vulnerabili și a incluziunii sociale. Astfel, proiectul sprijină competitivitatea economiei naționale și contribuie la dezvoltarea unei forțe de muncă diversificate și bine pregătite. Strategia Națională pentru Dezvoltare Durabilă a României 2030 Proiectul nostru susține, de asemenea, obiectivele Strategiei Naționale pentru Dezvoltare Durabilă a României 2030, care promovează tranziția către o economie ecologică, eficientă din punct de vedere al resurselor și incluzivă. În cadrul cursurilor de formare profesională destinate tinerilor NEET, am inclus module dedicate economiei verzi și practicilor sustenabile, oferind astfel tinerilor cunoștințele necesare pentru a adopta și aplica practici ecologice în activitatea lor profesională. Astfel, proiectul nostru contribuie la reducerea amprentei ecologice și protejarea resurselor naturale ale României.

Încurajăm participanții să adopte tehnologii eficiente energetic, să reducă deșeurile și să implementeze soluții inovatoare pentru
susținerea sustenabilității pe termen lung. În acest mod, proiectul nostru sprijină tranziția României către o economie verde și rezilientă, aliniindu-se obiectivelor de dezvoltare durabilă pentru 2030 și contribuind la creșterea calității vieții pentru tinerii beneficiari prin dezvoltarea competențelor profesionale și a capacității de adaptare la cerințele unei economii în continuă schimbare.

Efecte pozitive pe termen lung:

• Îmbunătățirea competențelor profesionale și a angajabilității tinerilor NEET: Proiectul vizează dezvoltarea competențelor profesionale pentru 280 de tineri NEET, oferind programe de formare recunoscute național. Aceste competențe vor permite tinerilor să-și îmbunătățească
performanțele la locul de muncă și să se adapteze cerințelor pieței muncii. Certificarea națională le oferă competitivitate sporită și șanse crescute de angajare, susținând mobilitatea profesională.

• Promovarea incluziunii sociale și reducerea inegalităților: Proiectul își propune să reducă disparitățile sociale și economice, oferind acces egal la
formare profesională pentru toate categoriile de tineri NEET, inclusiv pentru cei din minoritatea romă. Aceste măsuri contribuie la crearea unui mediu de lucru incluziv, unde fiecare tânăr are șanse egale de dezvoltare profesională și acces la oportunități de angajare.

• Sprijinirea tranziției către o economie verde și promovarea nediscriminării:
Proiectul include cursuri axate pe practicile sustenabile și principiile nediscriminării, dotând participanții cu competențe relevante pentru adoptarea de practici ecologice și promovarea diversității în mediul profesional. Aceasta contribuie la crearea unui mediu de lucru responsabil ecologic și social, susținând dezvoltarea durabilă și promovând o cultură organizațională bazată pe respect și egalitate, în beneficiul tinerilor NEET și al comunității în ansamblu. Această abordare integrată contribuie la crearea unui viitor sustenabil și incluziv pentru tinerii NEET, sprijinind o piață a muncii mai accesibilă și echitabilă pentru toți și aliniindu-se astfel cu viziunea pe termen lung a României pentru o societate mai incluzivă, o dezvoltare echilibrată și sustenabilă.